bien. Bienvenido a un nuevo video en Mira cómo se hace en esta ocasión te hablaré sobre cuáles son las mejores recomendaciones para una evaluación
de desempeño exitosa. Acompáñame. No puedo comenzar sin antes mencionarte que todo lo que te hablaré en este video podrás encontrarlo dentro de este
artículo, el cual presenta mucha más información Te invito a que ingreses en el enlace directo
el cual se encuentra ubicado en la descripción del video. Esta vez vamos a mirar estas recomendaciones generales para realizar una evaluación de desempeño exitosa
específicamente en el ámbito laboral. Cabe destacar que el formato empleado en este ejemplo es bastante genérico
por lo que es totalmente posible realizarlo con otro formato, siempre y cuando cubra los aspectos relativos reflejados en esta hoja de cálculo
Entonces partiremos por llenar los datos básicos tal como el nombre del evaluado
la fecha de la aplicación y el área y el puesto en el que el empleado desempeña la disciplina laboral
Prestamos suma atención a la consigna principal, donde, de acuerdo al desempeño de cada punto fundamentado en datos y hechos
se debe marcar la casilla de calificación correspondiente y llenar datos y hechos en pro de no omitir ningún aspecto
Este formato se llena de acuerdo a un margen entre el número uno como no y el número cuatro como excede
tomando en cuenta la posibilidad de que el apartado no aplique para el personal en cuestión
Entonces, al entrar principalmente en el cuestionario, llenamos aspectos fundamentales partiendo por el servicio al cliente
donde basta con que llenemos este recuadro, ubicado en la parte lateral de cada aspecto
en concordancia con el margen anteriormente mencionado del uno al cuatro. De esta manera vamos evaluando cada dimensión atravesando
compromiso y valor agregado, trabajo en equipo y comunicación, calidad, mejora continua e innovación de procesos
planeación y comunicación, puntualidad y asistencia, disciplina y, finalmente, conciencia sistemática e institucional
Ya al finalizar cada una de las dimensiones nos vamos a los parámetros de evaluación estandarizados donde
de acuerdo al puntaje obtenido en sumatoria por cada dimensión, vamos a determinar el desempeño en sí
Entonces llenaremos el nivel de desempeño textualmente y de la misma forma reflejamos las habilidades y características actuales
fuertes en la persona, las habilidades y características actuales a desarrollar de la persona
Y para culminar, colocaremos nombre y firma de quien realizó la evaluación y nombre y firma del colaborador evaluado
Esto ha sido todo. En el caso de que tengas alguna duda, déjalo en la caja de comentarios
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